RETRIBUZIONE PER DOPPIO INCARICO STRUTTURA COMPLESSA
La Corte D’Appello dell’Aquila ha condannato la ASL a corrispondere al ricorrente la maggiorazione della parte variabile della retribuzione nella misura del 35% calcolato sul
Cos'è una Class Action?
La class action è un mezzo per far valere, in via giudiziaria, la tutela di uno o più specifici diritti del consumatore. Quest’ultimo, infatti, in alternativa all’azione individuale, può valersi della Class Action.
Con la class action si ottiene l’indubbio beneficio di riunire le pretese dei consumatori o degli utenti in un unico processo contro uno stesso soggetto. Ciò è rivolto a ottenere due tipi di vantaggi: da un lato si accelera il processo, dall’altro lato si evitano contrasti tra sentenze di giudici diversi, che potrebbero altrimenti avere posizioni e orientamenti differenti, con conseguente discriminazione.
Con la class action si ottiene l’indubbio beneficio di riunire le pretese dei consumatori o degli utenti in un unico processo contro uno stesso soggetto. Ciò è rivolto a ottenere due tipi di vantaggi: da un lato si accelera il processo, dall’altro lato si evitano contrasti tra sentenze di giudici diversi, che potrebbero altrimenti avere posizioni e orientamenti differenti, con conseguente discriminazione.
Le nostre Class Action
RETRIBUZIONE DIRIGENTE STRUTTURE COMPLESSE ACCORPATE
La Corte D’Appello dell’Aquila ha ritenuto che la erronea valutazione della pesatura della nuova unità operativa risultante dall’accorpamento funzionale dei due settori di anatomia patologica
RETRIBUZIONE PER INCARICO DI DIRETTORE UNICO DI PLURIME UU.OO.CC.
Il Tribunale di Lanciano-sez. Lavoro ha dichiarato il diritto del ricorrente alla percezione per il periodo dal 09.10.2008 sino al 31.01.2012 di una maggiorazione della
RISARCIMENTO DANNI PER FERIE NON GODUTE
Il Tribunale di Chieti-Sez. Lavoro ha condannato la ASL al pagamento in favore del ricorrente di € 25.760,00 a titolo di indennità sostitutiva delle ferie
RISARCIMENTO DANNI PER VIOLAZIONE DIRITTO ALLA MENSA
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 5547 del 1° marzo 2021 ha affermato definitivamente chiarito che al lavoratore il quale non può usufruire
RISARCIMENTO DANNI PER VIOLAZIONE DIRITTO ALLA PAUSA GIORNALIERA
Il TRIBUNALE DI CASSINO-SEZ. LAV. ha statuito che CONCRETIZZA INADEMPIMENTO LA MANCATA SOSTA DI 10 MINUTI PREVISTA DALL’ART. 8 DEL D. LGS. 66/2003 QUANDO L’ORARIO